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勞務派遣主體有什么關系
發布時間:2022-12-21 15:44:10
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  一、什么是勞務派遣
  勞務派遣,又稱勞務派遣、人才派遣、人才租賃,雖然名稱不同,但特點基本相同,一般表現為勞動者就業與使用的分離。用人單位負責勞動者檔案等人事管理,節省了管理成本,受到許多企業的青睞。同時,它也為下崗職工帶來了更簡單的就業機會。
  二、勞務派遣主體有什么關系?
  勞務派遣包括三個主體:勞動者、用人公司和用人公司。用人公司一般與勞動者簽訂合同,負責派遣勞動者到用人公司工作,支付用人公司提供的工資、福利、社會保險費等待遇,辦理社會保險登記、社會保險登記和繳費;派遣單位與被派遣公司簽訂派遣合同,約定就業崗位和待遇;勞動者在勞動中接受用人單位規章制度的約束,在其指導下工作。
勞務派遣主體有什么關系
  (一)用人單位和勞動者。
 
  用人單位與勞動者簽訂合同。從人員的角度來看,勞動者是用人單位的一員。但此時的勞動合同不同于傳統勞動合同,具有支付不對稱的特點;但從根本上說,它仍然屬于勞動合同的范圍。
  (二)用人單位和用人單位。
  用人單位與用人單位之間轉移被派遣勞動者的勞動力,一般簽訂派遣合同。其中,約定了勞動者的工作內容、相應的勞動衛生條件和用人單位之間的責任分配。派遣合同屬于民事合同,有爭議的,適用民法有關規定。
  (三)用人單位和勞動者。
  換句話說,勞動者與用人單位、用人單位之間存在不完整的勞動關系,用人單位各自承擔勞動關系中資本權利義務的一部分;在價值和意圖上,符合保護勞動者的初衷,兩家用人單位在發生勞動權益糾紛時必須承擔責任。
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