每年7月，各地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行調(diào)整。那么，如何確定繳費(fèi)基數(shù)呢?對(duì)員工有什么影響?帶你去打聽(tīng)一下!
(1)什么是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)?
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)的職工，按照本人上一年度月
陜西社保官網(wǎng)平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。
一般來(lái)說(shuō)，工資越高，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就越高，反之亦然。但是繳納基數(shù)存在上下限。
2 .繳費(fèi)基數(shù)是否影響到個(gè)體和企業(yè)的錢袋?
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是參保人員退休待遇和后代聯(lián)系并有一定的繳費(fèi)水平也至少也得月這種好的待遇水平也可以。繳費(fèi)水平太低,其養(yǎng)老金水平仍低。也就是說(shuō)，隨著平均工資的上調(diào)，保險(xiǎn)費(fèi)的繳納水平應(yīng)該提高，未來(lái)的待遇水平也應(yīng)該同時(shí)提高。
對(duì)企業(yè)而言，雖然社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)可能會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)造成一些影響，但同時(shí)，隨著階段性企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率降低措施的實(shí)施，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終可以減輕。
為什么工資低的員工必須高于本人工資，而工資高的員工必須低于本人工資?
這主要是統(tǒng)籌考慮投保人退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身具有調(diào)節(jié)收入差距，促進(jìn)公平的功能，不能太差別化。
規(guī)定納稅下限后，參保人到退休年齡后，如果以低于其繳納長(zhǎng)期職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)達(dá)到退休年齡，那么雖然其年金水平仍然較低，但個(gè)人現(xiàn)實(shí)情況的代替率(領(lǐng)取相當(dāng)于退休時(shí)水平的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的本人和退休前工資所得比率)將超過(guò)整體代替率制度的目標(biāo)。如果他繳納的保險(xiǎn)費(fèi)工資長(zhǎng)期高于職工平均工資，那么養(yǎng)老金絕對(duì)水平就會(huì)高一些，但個(gè)人的實(shí)際替代率就會(huì)低于目標(biāo)替代率。
