加強勞動者合法權益保障
調度人員的人事關系屬于調度單位。派遣人員的合法權益被侵犯或不公平地對待工作的用人單位,勞務派遣單位應當經過驗證,負責維護權益的派遣人員按照有關法律、法規或規定的用人單位。
雇員的工齡可以連續計算
陜西勞務公司人員在合同終止后,如果人際關系不再繼續,其人際關系仍然可以公司代表,通過勞動可以計算工齡,不斷勞動公司可以繼續代理繳納社會保險費(出)由代理個人保險費,根據人事檔案處理各種人事代理服務,輸入個人信息公司人員信息,優先。
提供更全面、周到的服務
人力資源公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更方便、快捷、高質量的人員代理、職業發展咨詢，并提供社會保障、勞動政策、法律等方面的咨詢。
避免或更好地解決個人和組織之間的沖突或矛盾
人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，有助于避免或解決派遣人員與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。
陜西勞務派遣公司更有利于保護個人的合法權益
對于勞務派遣人員，人力資源公司可以有效地監督用人單位規范用工制度，為勞務派遣人員提供必要的勞動安全衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保障勞務派遣人員的合法權益。
靈活的就業機會
人力資源公司的工作內容多樣化，為人才提供了更多的選擇，他們可以根據自己的需要安排工作。同時，勞務派遣為人才提供了更加靈活的工作時間，可以根據個人需要進行調整。
就業機會
根據勞務派遣的地點和內容的不同，人才在勞務派遣過程中獲得了豐富多樣的學習經驗和工作技能。對于人才來說，除了通過勞務派遣提升自身實力和豐富的工作經驗外，尤其是剛剛踏入社會的畢業生，還可以通過各種工作內容來發掘自身的潛力，為職業生涯規劃提供重要參考。
一座可以工作很長時間的橋
通過派人與不同的公司建立聯系，建立廣泛的關系，抓住機會展示他們的才能，并通過良好的表現機會獲得一個更持久的工作場所。
